工人日报:提高技术工人待遇,工会大有可为-通江新闻

                                                          2019年11月14日 5:00 来源:通江新闻
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                                                          【任素汐赞李宇春】

                                                          技术工人尤其是高技能人才短缺▽♂◇,是很多地方面临的现实♂。眼下仍有很多人认为蓝领工人地位低、太辛苦∵,年轻人不愿进工厂、学技术↑〇。究其原因↑,主要是技术工人社会地位低﹡⌒,工资收入不高◇,职业荣誉感不强◇⊿。

                                                          为了创新技能导向的激励机制↑∴, 2018年3月∵,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》◇♀?,提出要完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施?,实现技高者多得、多劳者多得◇,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感﹡,让技术工人焕发劳动热情▽▽,释放创造潜能∵∟∵,创造更加美好的生活△。多地工会正在这一领域做出积极探索♂┊☆。

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                                                          据上周《工人日报》报道?⌒﹡,10月14日▽♀☆,在江苏泰州高港区产业工人“能级工资”集体协商观摩会上△,泰州口岸船舶公司一场含金量十足的协商∴,为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工∵,带来了数百万元的红利⊿▽∵。

                                                          类似做法都有助于引导企业采用有效机制♂,激发职工创新创造积极性⊙⊿,提高技术工人收入水平♂▽,为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军打下坚实基础☆,值得推广和借鉴□↑。

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                                                          “能级工资”集体协商让这则新闻有了不一般的意义π◇▽。“能级工资”制的一个体现是将职工技能等级、专业技术职务、所作的贡献与薪酬挂钩↑。口岸船舶公司的这场集体协商中△,除了“提高职工工资收入”的工资集体协商常规项∵,其他议题都将薪酬待遇与技能提升、获得荣誉挂钩⊿∴,比如设立焊工津贴↑┊□,专门对作为企业主体工种的技术工人发放津贴;设立竞赛获奖特殊津贴△∴☆,对各级各类技能比赛中获奖的职工给予实惠∵﹡,最高可达每人每月四五千元;设立荣誉津贴▽,对获得劳模等荣誉称号的先进职工给予津贴〇♀☆,等等┊。开展“能级工资”集体协商的一个重要意义π,即在提高技术工人待遇、激发技术工人创新创造活力方面做出有益探索〇∴∴。

                                                          例如〇,以专项书面协议的形式保障职工经济权益◇□☆,激发一线职工的创新动力〇∴,推动企业技术创新↑,切实提高技术工人待遇△,江苏常州自2018年以来进行了探索┊◇。该做法是推动企业方和工会方签订职工技术创新专项集体合同◇□π,包括“提取明确比例的利润奖励职工创新”“ 对创新职工可在技术职称上实行越级评定”等?△, 形成职工创新的长效激励机制◇。目前扬州、无锡和南京等地在积极推广这一做法∴♂□。

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                                                          无论是“能级工资”集体协商⌒┊,还是技术创新专项集体合同⊙,工会都在其中发挥了关键性作用⌒。这既说明在作为落实提高技术工人待遇主体的企业层面↑♂⌒,集体协商是个不错的方法∟,同时也说明工会在推进《关于提高技术工人待遇的意见》落地生根中是大有可为的┊□。

                                                          无论是“能级工资”集体协商♂▽〇,还是技术创新专项集体合同⊿┊┊,工会都在其中发挥了关键性作用♀◇♂。上级工会发挥了指导的作用﹡▽,企业工会更是代表、组织技术工人直接参与集体合同的发起、协商、签订的全过程〇♂◇,使合同更契合技术工人的需求♀∟。这既说明在作为落实提高技术工人待遇主体的企业层面♂,集体协商是个不错的方法?△,同时也说明工会在推进《关于提高技术工人待遇的意见》落地生根中是大有可为的〇▽。

                                                          而泰州市高港区通过“能级工资”集体协商π□﹡,促进建立更加科学合理的企业薪酬制度▽,将《关于提高技术工人待遇的意见》中的倡导性原则♂↑♂,通过签订集体合同形成可量化、可落实的真招实策⊿□π,真正解决技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题♀,使他们真切感受到只要自己多劳动、多学技能▽﹡,就能多挣钱、得到社会更多的认可和尊重◇。

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