安徽快三代理:「重训后性慾是否较强」健身房5男轮流性骚女教练 最新下场曝光-韶关最新新闻

作者:安徽快三代理发布时间:2020年07月14日 17:02  【字号:      】

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▲小美遭其他教练毛手毛脚、开黄腔π▽。(示意图/取自免费图库Pixabay∴,与本案无关)

劳工局指出▽↑,小美与陈姓区经理面谈时∵⊿,对方直指她在脸书PO文抱怨∟,根本是想把事情无限放大□△☆,还提到如果能提出任何证据⌒〇,就会马上处理此事∵□⊿,上述行为未见陈姓区经理有任何主动关怀的举措♂〇☆,态度消极甚至可能造成当事人心理上二次伤害∴〇,加上后续也没有采取预防措施◇,避免她再次与5名男教练接触◇△∟,因此才会萌生离职之意⌒π♀,依法裁罚业者15万元应符合比例原则且未逾裁量范围♂。

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新北市劳工局表示⊙⊙,小美向王经理反映A教练袭臀、B教练在协助健身时将下体靠在身侧、C教练在员工休息室询问「女生重训后性慾是不是比较强」、D教练约一夜情、E教练趁使用滑鼠时从背后环抱等不当行为↑,公司相当于是在2018年7月16日就知道性骚扰的事⌒♂,结果直到4个月后才启动调查◇┊,难认有「立即」做出有效纠正与补救措施┊△。

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▲健身工厂中和厂爆出5名男教练性骚扰女教练的丑闻☆▽。(图/记者吴奕靖摄)

业者强调┊□△,小美在2018年7月13、14日提出申诉后♂﹡,随即表明想要离职♂↑⊙,同年8月1日起就旷职未到;在旷职之前π,陈姓区经理曾在同年7月18日与她谈过↑∵↑,询问是否有意愿调到其他地方工作┊∴,但她没有表示意愿∟,后来就一直未到班∴∟∟,也不愿与相关人员联络↑♂∟,客观上看来♂∴,公司方面根本无从继续提供任何关怀或协助☆⌒,事后却挨罚15万元▽π,还要公布公司名称、负责人姓名♂◇♂,显然并非妥适π☆,因此提告希望免除或减轻原处分▽。

台北高等行政法院法官表示♀┊,业者自陈仅对A教练进行调查▽⊙,直到挨罚才在2018年11月15日对B、C、D、E教练进行访谈⌒⊙┊,并在隔月完成调查报告┊♂↑,由此可见?□,业者在受理小美的职场性骚扰申诉事件后∴,于调查过程中漠视所诉内容◇,未以审慎态度视之?□∵,才会忽略另外4名男教练┊。

法官接着说∵〇,小美从反映遭性扰到未到职这段期间约3周♂⌒,期间公司未采取适当措施避免双方当事人继续接触▽▽,也未提供心理辅导等必要协助∴∟┊,导致她仍须待在具冒犯性的工作环境♂﹡,新北市政府依法开罚并无不妥☆∴,最后裁定驳回业者的告诉⊙⊿☆,全案仍可上诉⊿⌒。

记者黄翊婷/综合报导健身工厂中和厂爆出有5名教练对女教练小美(化名)性骚扰∵∴♂,不仅会动手袭臀∟,甚至曾将下体靠在她的身侧◇,还说出「女生重训后性慾是不是比较强」等不当话语◇﹡☆,业者因此被依违反性别工作平等法开罚15万元♀。虽然业者极力表示已尽到相关责任┊∟▽,并提出行政诉讼〇□,但台北高等行政法院法官不采信∴♀◇,最后裁定驳回♂。

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业者在判决书中主张♂♀┊,小美2018年7月16日向直属主管、中和厂教练部王姓经理告知遭A、B、C、D、E男教练性骚扰的事情△⊿,但她自己也说忘记发生日期〇♂,自有调查证据未尽之情♂,违反有利不利一体注意原则;况且同年7月底公司方面积极与她进行访谈◇〇□,结果都没有获得回复π∴〇,就连一个多月后发函通知参加性骚扰申诉处理委员会□△,希望她到场陈述意见△♂,最后也没有出席或是提出任何书面陈述▽。

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