重庆公司积极做好转职员工情感与文化融合工作
来源: 报道时间:2009/1/9 15:00:00
        CDMA业务经营主体变更后,中国电信重庆公司妥善安排联通转职人员,把企业文化融合作为当前重要工作来抓,积极营造有利于融合的氛围,为以转型为统领的全业务经营提供有力的文化支撑。
        此次CDMA业务和网络收购,重庆联通部分合同制员工加入中国电信。国庆节后,重庆公司专门举办培训班和欢迎会,对联通人员表示最诚挚的欢迎。重庆公司总经理邹炳煊要求各级企业热情妥善地安排联通转职员工,及时听取新来员工的想法、意见和建议,从工作、学习和生活上给予关心和帮助,从思想上促进文化融合;将培训作为帮助新员工尽快熟悉环境,进入工作状态的重要举措,开展多形式有针对性的培训活动,帮助他们尽早适应岗位要求。他希望联通转职员工尽快熟悉重庆公司的情况,立足于认知和践行中国电信企业文化,以积极参与并推进行业重组的姿态,以高度的敬业精神和聚焦客户、用心服务的职业化水准,共同努力,推进企业战略目标的早日实现,再展电信雄风。
        重庆公司加强新进员工队伍的企业文化培训,做好员工队伍的思想稳定工作,并努力做好文化融合工作。以积极开放的心态接纳新进员工,尊重新进入员工在原属企业中形成的价值观念和行为习惯;以积极的态度、了解、吸纳其他运营商企业文化中的优秀元素,进一步丰富中国电信企业文化的内涵。开展了以文化融合特别是团队融合为内容的企业文化展览、拓展训练、沟通座谈会等活动,强化新进员工对中国电信企业文化的感受和体验;在新建团队中加强了中国电信企业文化宣贯和建设,活跃团队氛围,增强团队成员间的了解,打造团队精神,减轻并逐步消除新进员工的陌生感,培养他们的归属感和主人翁意识。

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