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权利游戏中的情绪领导力灾难

权利游戏中的情绪领导力灾难

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前言:

当我们的意识还没有重复觉醒时候,担任领导使用领导力的非常危险的,也是不负责任的。


案例:1、某中小企业苦心经营6年,终于有了点模样,而当他们要真正成长的时候,问题却来了。最大的问题就是老板自己的思维还停留在过去的模式。而随着新的人员进入公司,老的作坊和家庭式的管理已经成为严重的阻碍。场景:老板虽然设计的组织架构,但是,自己还是大权在握,而且,每天忙的不可开交。所有的方方面面都要亲自过问。整个班子不能主动做事情。具体:比如买一个本子或者,接待客户,等等。最后,很多高管无法施展能量,纷纷离开。


2、某企业,随着规模扩张,形成产业化,门店,教育,工厂,连锁,自有品牌,地产。而与上面案例有一样的问题,就是小老板思维,就是一切是自己的思维。当一切都是自己的思维,他们就很难开放权利。具体每个版块都有人,但是,每个人又没有什么权利。最后造成人人管,人人不落实的。摊子很大,没有一个做大的,老板自己每天焦头烂额。


相信大家很多人看过权利的游戏,其中雪诺有2次重大决策失误,都是因为个人情绪造成。就是一种报仇心理等等。同样的案例在纳尼亚传奇中也出现过,但是,有时候真正的事情,往往也是很难做出准确的判断。你赢了都是对的,你错了,都是错的。这个时代就是这个样的游戏规则。而龙母在权利游戏的最后阶段,虽然,对方做了很大努力,去敲响的投降的警钟,但是,龙母还是没有驾驭住内心的怒火,开始了屠城。整个电影里的情节,告诉我们几点关于领导力的关键:你不仅仅是有英勇能力,你还要有管理情绪的能力。还要有智慧。当雪诺与魔鬼战斗时候,几乎灭忙,反而是乌鸦眼,代表能量,和那个巫师显化了一些能量挽救了大局。龙母的过于自信,也在剧情中残遭失败,失去了2条龙。而最后是雪诺的妹妹用勇敢和智慧,配合其弟弟的智慧能量,可以说是绝妙的组合。在时间节点的上把握的特别好。把强大的魔王斩首,一切则消亡了。

雪诺和龙母,在前期都如中小企业的英雄成长一样,都是很有能力的人。渐渐的队伍强大以后,个人英雄主义需要放下,多多增长见识和提升自己的意识和增加能量上。他们却沉浸在自己的权利上。如果,没有智慧的乌鸦和他妹妹,他们的结局又是另一回演义了。在道德经里,有明确的关于领导力层次上,一种是能量无限型,你看到,他们却领导着一切,有序的发展。就是道。第二,就是道的最好的体现,这样的领导我们叫圣贤领导,他们用大爱大愿经营着企业,大家都爱戴他们,三是权利型领导,就和权利游戏,就是后来他们的权利模式,导致失败。人们都畏惧这样的领导,很多好的策略得不到真实的表达。四就是无能的,无意识无道德的领导。这个领导只能被侮辱和导致整个团队都受到屈辱。其实,我们谈电影,就是一场虚拟的领导力的照见。给无意识的老板们一个提醒,要重视打造领导力。一个家庭没有好的领导力,家庭破灭,一个企业没有正确的领导力,企业会破产。一个人自己没有领导力,就是无意识,非常危险,就好比盲人骑瞎马一样,夜半临深池。


领导力导致灾难的关键词:自大,自负, 情绪化,自私


如何打造优秀的领导力?

●他们着力培养忠诚的员工。领导不是一场个人的游戏,而是受目标驱动的。领导与领导学会(Leader to Leader Institute)CEO弗朗西斯?赫塞尔本(Frances Hesselbein)曾担任美国女童子军(Girl Scouts of America)CEO,并凭借在这一岗位上的杰出表现为自己赢得了高度赞誉。她说:“卓越的领导者将目标置于首位——他们永远不会以自我利益为重。” 最优秀的领导者懂得倾听的技巧,言出必行,为调动员工积极性不吝于必要的投入。他们将组织的愿景、价值观、目的和商业目标与个人价值观和需求联系起来,从而动员、激励和鼓舞员工。你可以采取以下10种方法,提高自己的领导能力。

  ●他们拥有真实的个人品牌。在社交媒体的时代,个人品牌在推特(Twitter)、脸书(Facebook)和博客圈(Blogosphere)中发展延伸。每位领导者都需要维护自己诚信、正直的个人形象。

 ●他们知道领导者会影响公司利润。领导者要适应市场上的变革力量,管理代际差异,承担社会责任,积极参与慈善事业。总之,领导者要创造一个健康的环境,让它成为影响生产率和赢利能力的强大力量。

  1. 建立你的愿景。务必要用目的和价值观建立一个真实的愿景。要清晰地指明你的前进方向,言简意赅地陈述你的目的,直截了当地表达你的价值观,也就是你用于指导员工各项工作行为的准则。

  ●他们赏识和认可自己的员工。员工需要的动力不只是金钱,他们还有基本的人类情感需求——获得别人的赏识。

  2. 确定你的领导风格。了解你自己的个性,知道你是哪种类型的领导者,有助于让你和其他人确定在何处、何时以及如何采取最佳行动,这样,他们就可以集中投入时间和精力,去实现你为他们设定的目标。

  3. 跟踪你的领导力发展进度。用领导力日志来记载你的行为及其结果,并定期加以总结,反思你所学到的东西和你发生的改变。

  4. 招聘并留住合适的人才。先确定具备哪些技能的人才能够在你的文化中取得成功,然后相应地招聘此类人才。文化会让他们忠于使命、快乐工作,超越众人的期望。你要提高自己的面谈和倾听技能,才能听懂员工的心声。一旦发现需要改进的地方,就要立即采取行动。

  5. 调动员工积极性,充分授权,充实他们的能力。邀请他们帮你一起设计愿景。赋予他们权力,让他们成为一股变革力量,用文化来充实他们的能力。在实施主要业务问题的解决方案时,让他们发挥作用、承担责任,成为解决方案的一部分。

  6. 营造一个鼓励创造力和创新的工作环境。不要只改进物质环境,要关心员工的感受。在公司中走动时,评估一下员工的干劲。以虚拟方式工作或远程办公的员工对自己与团队之间的联系紧密度有何感受?要实施一些变革,以确保工作环境能推动并促进目标的实现。

  7. 感激和奖励你的员工。制定和安排时间表,定期对员工予以有意义的奖励,以营造一种感激文化。要对你奖励员工的方式进行评估和改进,这样,你才能敏锐地感受到年龄、教育程度、成熟度和人口分布上的差异并做出及时的反应。

  8. 专注于能够鼓舞员工的因素。找出能够鼓舞你和员工的因素。他们是否需要更多的教育和培训,更多的创作时间和交叉培训机会,帮助他们减轻压力、促进健康的计划,甚至是一次带薪休假?要制定并改进维持员工敬业度和忠诚度所需的关键计划。

  9. 先改进最重要的方面。要坦然面对自己最大的弱点。确定哪些因素能推动你进步,哪些是前进的绊脚石。你是否欠缺倾听技巧,对技术深恶痛绝,或动辄对人大喊大叫?要承认这些弱点,然后采取行动,寻求帮助,解决自己的问题,提高自己的绩效、技能和能力。

●他们勇于负责。许多领导者用现实的态度来领导:不仅通过招聘吸引合适的人才,而且还要想方设法留住他们;通过为员工提供帮助他们成功的适当环境,调动他们的积极性、充分授权并充实他们的能力;不仅用金钱肯定员工的价值,还要对他们在本职工作之外的努力付出予以认可。

  10. 畅想未来。想象一下自己10 ~ 20年后的状态。你希望成为什么样的领导者?界定此类领导者的特征,展望你的未来。描述一下你如何平衡工作与生活,如何赢得忠诚和信赖。

  卓越领导者通过调动员工积极性和充分授权,帮助他们成为具有创新精神的思想者和主要贡献人,让自己的领导富有魅力。领导者肯定员工的努力、奖励他们的成就,员工忠诚度和赢利能力都会得到提高。

  最优秀的领导者不仅会培养自己的技能,还会通过鼓励他人领导,建立一种领导文化。

  下面,我们来探讨卓越领导者的愿景、目的和价值观。

  ●他们将领导力用作创新引擎,以变革、真理、沟通和愿景为动力。卓越领导者让员工的生活、组织和培育业务的流程焕然一新。

  ●他们希望员工在工作中运用智慧。要降低组织智商,最快的方式就是营造一种人云亦云的文化。只知道墨守成规,思维永远跳不出岗位描述框架的员工,是无法为组织成功做出贡献的。

具体打造领导力:

日常随时的领导力训练:

道德经是领导力的终极教材,马云因为道德经领导力,获得巨大的成功

处处体现领导力,仪表,谈吐,气质,气势。

所以,领导力训练是一个长期的功课,不是说说那么简单。没有领导力,你就会很被人瞧不起,你的家庭就会衰败,你的企业就会破产。欢迎一起时刻打造领导力。

领导力核心就是大爱就是责任 就是单独,就是使命。就是必胜。


我们经过几十年的人生修炼,已经为各位有缘人准备的最简单,但是又最有效果的领导力训练,欢迎大家来研修。


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